Immersion Leadership Montessori & Haute Performance au Québec
En tant que femme leader, votre ressource la plus précieuse n’est pas votre argent, c’est votre énergie disponible et celle de vos équipes. Pourtant, vous passez 40% de votre temps à compenser le manque d’autonomie de vos collaborateurs, tout en payant le prix fort avec votre santé physique. Notre système nerveux et notre santé mentale sont mis à rude épreuve.
Pourtant pour assurer ce rôle de pilier familial robuste et de leader clairvoyant sur la direction à suivre pour nos équipe, nous avons besoin de prendre soin de nous. Pour que le stress, le temps passé derrière les écrans et nos multiples redevabilités ne soient plus une source de burn-out mais une belle vague que nous offre la mer et que nous surfons avec plaisir.
Pour apprendre à surfer, nous allons développer de nouvelles compétences. Comme faire plus de la même chose a juste été à l’origine de plus de burn-out, nous vous proposons de faire différemment. Un des facteurs clés étant l’auto-organisation de l’équipe la question devient :
Comment aller vers l’auto-organisation?
Nous avons choisi une approche éprouvée depuis plus de 100 ans qui aide à la formation de l’être humain. Nous vous offrons la transposition au leadership des fondements de la pédagogie alternative Montessori afin de vous donner les clés de la gestion de votre corps et de votre système nerveux (hormones, cortisol).
Pour quels bénéfices ?
Le format que nous proposons est construit pour son efficacité et sa capacité à vous soutenir dans la durée.
Notre promesse : vous partirez avec
- 👓 une approche de gestion alternative : adopter de nouvelles lunettes pour lire vos dynamiques de groupe grâce à Montessori Extended® et vous donner les outils pour accompagner vos équipes dans l’appropriation de leur pouvoir de décision, co-créer l’auto-organisation et ainsi libérer votre temps stratégique.
- 🧘🏼♀️ des outils de gestion de vos émotions : repartez avec des outils concrets et des techniques pour réguler votre stress
- 💪🏼 une routine physique : repartez avec des exercices testés et adaptés pour contrer les effets de la sédentarité.
- 🤝 Ce dernier point dépendra beaucoup de vous, nous aimerions que vous repartiez avec une communauté : pour ne plus être seule face aux défis de gestion, en vous appuyant sur un réseau de pairs inspirantes.
Nous proposons un format en trois temps :
- une immersion ou retraite proche de Montréal QC, du jeudi au dimanche (déconnecté du quotidien, concentré sur vous, vos apprentissages, vos schémas mentaux, votre corps et la régulation de vos émotions)
- une session de coaching un mois après
- la participation à une communauté en ligne et en présentiel ? Les deux ? L’avenir nous le dira.
Le tarif total inclut tout le séjour, la formation, le matériel et le coaching de suivi.
Il vous reste à trouver un moyen pour vous rendre sur le lieu de l’immersion qui sera communiqué au plus tard une semaine avant et à prévenir que vous ne serez pas joignable pendant 4 jours que ce soit à des fins professionnelles ou personnelles.
Marché conclu ?
En résumé
Pour permettre aux femmes gestionnaires d’être performantes dans ce contexte en évolution constante, nous proposons d’aller vers plus d’auto-organisation et de conscience à soi-même.
Et concrètement qu’est-ce que cela veut dire?
Format : 4 jours d’immersion + coaching de suivi.
Lieu : À 1h30 de Montréal maximum.
Cible : Femmes gestionnaires et leaders.
Financement : Admissible Loi du 1% (Formatrice agréée).
Une approche soutenue par deux auteurs de renom :
POUR QUI ?
Ce parcours de formation est conçu pour les femmes managers/gestionnaires désireuses de retrouver de la marge de manoeuvre, de la clarté et de la douceur dans leur journée.
Quels sont les signes que vous pourriez bénéficier de cette formation en immersion ?
- Les évolutions sont trop rapides, je veux pouvoir m’appuyer sur mon équipe pour y faire face
- Je ne sens pas un engagement suffisant de la part de mon équipe, comment les rendre plus acteurs
- Je veux faire évoluer la culture de mon équipe
- Je veux que les changements soient portés par les équipes aussi
- Je veux renforcer la collaboration au sein de l’équipe et entre équipes
- Je veux apporter le soutien adapté à mes équipes.
QUAND ?
4 jours et 3 nuits où vous serez coupés des contraintes du quotidien et en retraite au chalet avec des pairs pour prendre du recul sur vos pratiques et vous encourager à essayer autre chose tout en bénéficiant de l’accompagnement de vos formateurs.
OÙ ?
Au chalet situé au maximum à 1h30 de Montréal
Nous nous occupons du couchage et de la nourriture. Après les activités d’apprentissage vous pourrez profiter selon la saison du jaccuzzi, du gazebo, de la piscine, du feu de camp sur le bord du lac.
Un espace au calme pour choisir comment vous voulez être gestionnaire et développer votre art.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Nous vous invitons à découvrir une approche différente des situations de gestion ou de conduite du changement pour en faire un changement pris en main par les équipes, pour les équipes :
- S’ouvrir à un autre regard sur les situations de gestion
- Se positionner par rapport au gestionnaire que l’on veut être
- Expérimenter des outils d’intelligence collective
- Accompagner l’équipe pour passer à l’étape suivante de son plan de développement
- Se mettre en action
- Prendre du recul sur ses actions
- S’auto-guider dans son changement de posture
- Apprendre à apprendre
CONTENU DE LA FORMATION
Nous proposons une approche expérientielle qui s’appuie sur les envies, les savoirs et compétences de chacun des stagiaires et qui permettront de traiter des points suivants:
- Pourquoi plus d’adaptabilité ?
- L’intelligence collective, quand, pour quoi, pour qui ?
- Les origines de la motivation
- Améliorer la collaboration au sein d’une organisation en allant vers l’auto-organisation
- La facilitation ou de l’usage des outils de l’intelligence collective
Nous pratiquerons sur la base des situations de votre vie réelle. Pour cette raison un certain nombre de pré-requis sont demandés.
Les sujets qui seront abordés :
- Introduction à Montessori Extended
- Le plan de développement de l’équipe
- Créer l’auto-organisation
- Les lois de l’apprentissage individuel
- L’entreprise apprenante
- Diagnostiquer une situation
- Agir sur l’environnement
- Bilan et célébration
Une séance de coaching de suivi sera organisé dans les 3 mois qui suivent la formation.
Les modules orientés management seront alternés avec des modules visant à travailler votre corps.
Venez riches de vos problématiques et repartez encore plus riches avec d’autres angles de vue, des pistes de solutions, une grille de lecture pour nommer et mettre en place des actions concrètes.
ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE
Tous nos ateliers sont animés par des formateurs-facilitateurs expérimentés et certifiés dans le management, la pédagogie Montessori et le yoga.
L’équipe pédagogique dispose également de l’agrément de la Commission des partenaires du marché du travail du Québec.
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
Mise à disposition des documents supports de formation projetés.
SUIVI DE L’EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
- Autoévaluation des acquis au cours des exercices et mises en pratiques au cours de la formation et entre les modules de formation.
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation.
- Feuille d’émargement signée par le(s) stagiaire(s) et le formateur, par module de formation.
- QCM de fin de parcours
- Attestation de fin de formation.
- Evaluation de suivi à froid
FINANCEMENT
En tant que formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail du Québec, une attestation de formation et une facture conforme vous seront remises. Cela permet à votre entreprise de comptabiliser cet investissement dans ses obligations de formation (Loi du 1 %) et de prétendre à un remboursement complet ou partiel de cette immersion.
Questions fréquentes
1. Pourquoi limiter l’immersion à seulement 8 participantes ? Pour garantir une proximité réelle. Avec un petit groupe de 8 femmes d’influence, nous pouvons entrer dans la spécificité de vos structures d’équipe. C’est la différence entre une conférence et une transformation clinique de votre leadership. C’est aussi l’assurance d’un réseautage de très haute qualité.
2. Je n’ai jamais fait de yoga, est-ce un problème ? Absolument pas. Le yoga que nous pratiquons est un outil de génie bio-mécanique. Il est conçu pour défaire les nœuds créés par la position assise et le stress. Que vous soyez débutante ou avancée, l’objectif est la libération physique et la baisse du cortisol, pas la performance acrobatique.
3. “Montessori Extended” s’applique-t-il à tous les types d’entreprises ? Oui. Que vous gériez une agence créative, un cabinet professionnel ou une équipe de production, les lois de l’autonomie humaine sont universelles. Si vos employés sont des humains, les principes de “l’environnement préparé” et de la “liberté responsable” fonctionneront pour libérer votre temps.
4. Est-ce une dépense personnelle ou peut-elle être prise en charge par mon entreprise ? Puisqu’il s’agit d’un programme axé sur l’optimisation de la gestion, l’engagement des équipes et la santé au travail (Loi 1% au Québec, si applicable), cette immersion peut être considérée comme une formation professionnelle puisque les formatrices disposent de l’Agrément CPMT. Nous fournissons une facture détaillée à cet effet.
5. Qu’est-ce que je ramène concrètement avec moi lundi matin ? Vous ne repartez pas avec des théories, mais avec des outils :
Votre livre
Votre jeu de cartes
Votre Fiche Routine Posturale
6. Que se passe-t-il après les 4 jours ? L’expérience ne s’arrête pas au départ du chalet. Vous intégrez le cercle restreint des “8”, avec un suivi de groupe dans les 3 mois suivants pour s’assurer que vos nouvelles routines et structures de gestion sont bien implantées.
7. Puis-je bénéficier de subventions pour cette formation ? Absolument. La formation est dispensée par une formatrice agréée par le Québec (CPMT). Cela signifie que les entreprises assujetties à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre peuvent comptabiliser cette immersion dans leur obligation de 1%. C’est un gage de qualité et de sérieux reconnu par les instances gouvernementales.
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