Former des coachs agiles agilopathes
Former des managers agiles bienveillants
Coaching/supervision individuel, d'équipe, d'organisation
Définir et mener une stratégie de transformation empathique, transparente et congruente
Le Journal du Net
La fabrique de l’industrie
Team Montessori un podcast d’AIRAM
Sprinkler un podcast du Quebec pour les passionné(e)s d’agilité partout!
Association accréditée par l’association Montessori Internationale pour défendre les droits de l’enfant et promouvoir la philosophie initiée par Maria Montessori
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Audensiel – ESN France et Canada
Retrouvez ci-joint l’abstract de ma recherche sur la transposition de la posture de l’éducateur Montessori à celle du manager en environnement hautement instable. Merci à ISER de m’avoir sélectionnée pour partager mes idées.
Le livre complet est déjà disponible en français, et le sera d’ici la fin de l’année 2026 en anglais.
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Le plateau de jeu pour construire l’auto-organisation en équipe ou en famille.
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Amusez-vous bien et vive l’auto-organisation !
Merci Mija pour ta formation sur la résolution de conflits. Outre le contenu très intéressant, ton approche est très aidante, surtout que nous sommes tous à distance.
Le ton que tu utilises, l'empathie évidente que tu démontres, et la sincérité de tes propos donnent une grande valeur à ce sujet qui est très complexe. Bravo !
Dynamique et bienveillante, Mija donne du contenu et des conseils précieux pour dérouler un projet agile !
Orga et ambiance au top ! Bravo !!
Je l'ai imprimée et l'ai conservée près de moi. Quand je fais une action, je peux y jeter un coup d'oeil ;-)
Management : Comment l’auto-organisation sauve les équipes en plein brouillard ? L’incertitude n’est plus une crise passagère, c’est le nouveau climat permanent des entreprises. Pourtant, face à l’imprévisible, beaucoup de managers s’épuisent à vouloir tout Lire la suite…
Quand on sait que Maria Montessori (1ere femme médecin italienne et inventeur de la pédégogie scientifique qui porte son nom) disait au début du XXème siècle : N’élevons pas nos enfants pour le monde d’aujourd’hui. Lire la suite…
Fin d’année 2016, avec 2 autres coachs du collectif AJIRO, Thomas Clavier et Olivier Albiez, nous avons décidé de participer à une réflexion sur un système de rémunération différent de ceux des entreprises “classiques” : là Lire la suite…
