Pour un système de rémunération qui favorise la performance collective
Fin d’année 2016, avec 2 autres coachs du collectif AJIRO, Thomas Clavier et Olivier Albiez, nous avons décidé de participer à une réflexion sur un système de rémunération différent de ceux des entreprises “classiques” : là où entretien annuel conditionne l’augmentation octroyée par le manager. Nous avons déconstruit le système actuel Lire la suite…