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Articles et vidéos

Au-delà des articles de blog que vous povez retrouver ici : http://mijarabemananjara.me/blog/, j’ai eu la chance d’être publiée ou enregistrée lors de mes conférences. Retrouvez toutes mes vidéos et tous mes articles.

Publications

(2018)

L’entreprise agile et libérée, le développement des modes de fonctionnement agiles plus horizontaux ne cessent de se développer. Au-delà des effets de mode et des débats, c’est à un véritable mouvement de fond que l’on assiste et qui gagne en maturité.

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(2017)

Voici une formalisation d’un modèle de rémunération basé sur une rémunération libre, choisie par les salariés.

Nous pensons que l’argent n’est que rarement une source de motivation. Cela peut être une source de démotivation quand le salaire est insuffisant pour couvrir les charges de la personne ou que les critères de répartitions sont ressentis comme injustes. Notre proposition de rémunération n’est donc pas basée sur cette croyance que l’argent implique la motivation.

(…)

Dans notre système, la responsabilité de son évolution est rendue au salarié. 

(…)

Lire l’article co-écrit avec Olivier Albiez et Thomas Clavier ici.

(2017)

Vous avez dit autogestion ?

1941 : Marcel Barbu crée les communautés de travail ou quand la production de boitiers de montres donne naissance à un système d’autogestion au service de l’épanouissement de l’individu dans son entièreté.

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(2017)

1971 : la communauté BoiMonDau dépose le bilan, quels enseignements…

Le précédent article décrivait le fonctionnement et les bénéfices de la communauté de travail telle que Marcel Barbu l’a mise en place avec ses compagnons entre 1941 et 1946.

C’est en observant les pratiques et les évolutions retranscrites dans les ouvrages décrivant les communautés de travail que nous en sommes venus à vous proposer des axes qui nous paraissent les plus essentiels au bon fonctionnement du système. 

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Vidéos de conférences

L’école Montessori favorise l’apprenance des enfants en travaillant sur la motivation intrinsèque et leur permet de choisir les sujets sur lesquels ils travaillent. Aujourd’hui nos organisations veulent devenir apprenantes, transposons certains fondamentaux de Montessori dans nos organisations.

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La conférence : Montessori Management

Dans une école Montessori les enfants travaillent sur ce qui leur fait envie et développent leurs capacités et leur collaboration. Ils sont ainsi capables de penser par eux-mêmes et de prendre des décisions bonnes pour eux et pour le groupe. Et et … ils sont heureux. Dans notre marché où pour réduire le time to market, être différenciant par la qualité et/ou l’innovation, être en mesure d’attirer les talents rares, nos organisations cherchent à devenir apprenantes, à décentraliser la prise de décision au plus près du client, penser par soi-même et collaborer sont des graals. Voyons ensemble comment transposer les fondamentaux de la pédagogie Montessori dans nos organisations.

Type : Conférence
Thématique : Management de projet
Mots-clés : #Initiation #Montessori #Collaboration
Niveau : Débutant
Nombre maximal de participants : 90
Durée : 2h00


Les intervenants : Nadia Hamidi et Mija Rabemananjara

Vous y trouverez des vidéos filmée et montées par moi en fait :-). 

Un teaser pour la conférence Montessori Extended avec Nadia Hamidi. 2018

Un retour d’expérience de 2 ans de transformation culturelle chez Engie GEM. 2017

Montessori Insight à Agile France 2017 avec la formidable participation de Nadia Hamidi.

Les communautés de travail de Boimondau (BOItiers de MONtres du DAUphinés) créées par Marcel Barbu : retour d’expérience et apprentissages. Agile France 2016.