Pour un système de rémunération qui favorise la performance collective

Fin d’année 2016, avec 2 autres coachs du collectif AJIRO, Thomas Clavier et Olivier Albiez, nous avons décidé de participer à une réflexion sur un système de rémunération différent de ceux des entreprises “classiques” : là où entretien annuel conditionne l’augmentation octroyée par le manager. Nous avons déconstruit le système actuel Lire la suite…

Votre attention s'il vous plaît !

Ou comment améliorer sa communication en utilisant des annonces de la SNCF. #inspiration #lamijatouch 🙂 J’ai testé pour vous ! La semaine dernière Adil me demande d’animer un atelier dont le résultat souhaité est l’identification d’actions d’amélioration sur la communication existante du support de production. Pour la petite histoire, l’atelier était Lire la suite…